一、負責公司培訓體系、制度流程的建立和完善;
二、負責開展公司培訓需求調(diào)研與分析:
三、負責公司內(nèi)部培訓講師隊伍的搭建和優(yōu)化:
四、負責公司培訓項目的組織和實施:
五、負責公司新人培養(yǎng)的相關(guān)工作:
1、負責每月定期組織新入職員工的崗前培訓;
2、負責組織推動公司各中心人才發(fā)展計劃的制定及執(zhí)行;
六、企業(yè)文化建設(shè):
1.參與制定和完善企業(yè)文化理念體系;
2.定期組織企業(yè)文化培訓,加深員工對企業(yè)文化理念的理解與認同;
3.負責制定企業(yè)文化建設(shè)方案,策劃、組織并執(zhí)行各類企業(yè)文化活動,發(fā)布文化宣傳文案及視頻,并進行活動滿意度調(diào)研,跟蹤活動效果,收集員工反饋,持續(xù)優(yōu)化活動方案;
七.負責執(zhí)行員工招聘,面試、錄用和聘用程序;
八、負責人資其它日常工作及領(lǐng)導安排事務;
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人資相關(guān)專業(yè);
2. 具有卓越的溝通技巧,擅長培訓及員工活動;
3. 熟悉國家勞動法;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
職位福利:五險、節(jié)日福利、員工旅游;
上班時間:早8:30-12:00,晚13:00-18:00,單休、節(jié)假日正常休息,管午餐。