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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織建立健全人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及組織發(fā)展等業(yè)務(wù)工作，為公司人力資源管理提供支持，為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。 2.根據(jù)人員編制及人力需求，制定招聘計(jì)劃及實(shí)施方案并督導(dǎo)實(shí)施，確保招聘計(jì)劃有效開展并達(dá)成招聘目標(biāo)； 3.根據(jù)培訓(xùn)管理要求及公司實(shí)際培訓(xùn)需求情況，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃有序開展； 4.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、績(jī)效管理制度、部門及員工崗位職責(zé)說明書，組織績(jī)效目標(biāo)的分解，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有效分解； 5.根據(jù)薪酬福利管理制度及公司管理要求，組織實(shí)施定薪及調(diào)薪相關(guān)工作，確保符合規(guī)范要求。 6.根據(jù)人力資源管理制度及公司管理要求，督導(dǎo)完善人員基礎(chǔ)信息的管理，確保人事信息準(zhǔn)確性和完整性； 7.通過組織部門團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)部交流分享、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，激發(fā)人員的活力與潛力，促進(jìn)人員的自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)，保證工作結(jié)果符合要求； 任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律條文，掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 4.擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；