崗位職責(zé):
1、?招聘執(zhí)行?:刷新招聘網(wǎng)站職位,篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試,接待應(yīng)聘人員;組織招聘會(huì),協(xié)調(diào)各部門招聘需求,落實(shí)招聘計(jì)劃。
?2、入職管理:辦理員工入職手續(xù),開通自動(dòng)化辦公權(quán)限,簽訂勞動(dòng)合同,建立人事檔案等。
3、考勤管理:管理員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總,并及時(shí)提醒員工發(fā)起考勤流程。
4、負(fù)責(zé)辦理社保/公積金繳納、勞動(dòng)合同續(xù)簽/變更/解除。
5、負(fù)責(zé)薪酬核算,獎(jiǎng)金執(zhí)行,個(gè)人所得稅代扣代繳。
6、?負(fù)責(zé)策劃并組織員工活動(dòng),協(xié)助企業(yè)文化落地。
7、檔案與數(shù)據(jù)管理:維護(hù)員工人事檔案及電子數(shù)據(jù)庫(kù),確保信息準(zhǔn)確、完整;
8、定期更新員工通訊錄、花名冊(cè),提交人力資源報(bào)表。
9、協(xié)助新員工入職培訓(xùn),跟蹤試用期考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)。
10、配合實(shí)施部門培訓(xùn)計(jì)劃,整理培訓(xùn)記錄與效果評(píng)估。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售批發(fā)類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
我們?yōu)槟峁?
福利待遇:
上班時(shí)間9:00-17:30(單雙輪休),免費(fèi)提供一日三餐,下午茶,繳納六險(xiǎn)一金,帶薪年假,生日福利、節(jié)假日福利等