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職位描述：
1.負(fù)責(zé)并制定優(yōu)化公司薪酬福利體系、管理體系；
2.負(fù)責(zé)并完善公司全流程招聘，包括需求分析、簡歷篩選、面試評估及Offer談判，保證流程的運(yùn)行效率和質(zhì)量；
3.制定并實(shí)施績效考核方案，針對不同部門情況制定對應(yīng)績效方案；
4.收集績效數(shù)據(jù)，分析結(jié)果并輸出報(bào)告；
5.參與薪酬調(diào)研，年度調(diào)優(yōu)方案制定；
6.完善行政人事制度，提升管理效率。
7.監(jiān)督執(zhí)行公司政策，確保符合法律法規(guī)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理/工商管理優(yōu)先）
2.經(jīng)驗(yàn)：有行業(yè)招聘、薪酬、績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉勞動(dòng)法及地方政策（如社保、公積金實(shí)操）
4.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析技能、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決的能力
5. 具有良好的溝通能力，能夠協(xié)調(diào)組織和各方資源，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。