崗位內(nèi)容:
擁有醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷資源
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展需求,制定合理的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等計(jì)劃。
2. 主導(dǎo)公司招聘工作,優(yōu)化招聘流程,拓寬招聘渠道,確保招聘到符合公司要求的優(yōu)秀人才。
3. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作,設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 建立和完善公司績(jī)效管理體系,制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),確???jī)效評(píng)估的公正性和有效性。
5. 處理公司人事?tīng)?zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
6. 監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源部門日常工作的開(kāi)展,確保各項(xiàng)人事工作的規(guī)范性和高效性。
任職要求:
1. 五年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。