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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃：參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和健全人力資源體系，不斷優(yōu)化人力資源流程和制度、組織實施；建立及更新公司人員編制表，嚴(yán)格控制人員編制。
2、建立健全公司人力資源管理制度：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；負(fù)責(zé)編制各崗位的工作說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、培訓(xùn)、福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程的實施與監(jiān)督管理；組織建立健全各項制度，確保能夠吸引人才、留住人才。
4、組織、制定、參與績效管理：參與各部門科室的績效考核制定與實施、監(jiān)督。
5、建立良好的企業(yè)文化、組織協(xié)調(diào)并促進(jìn)公司員工關(guān)系，解決矛盾：塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；制定員工關(guān)系的管理方案并予以實施；組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項活動；處理員工投訴，及時組織解決公司內(nèi)部員工之間的矛盾及勞資沖突。
6、負(fù)責(zé)搭建行政管理體系，組織制定、健全、完善、實施公司行政規(guī)章制度和工作流程，并確?？茖W(xué)、合理。
7、負(fù)責(zé)會議及各項活動的組織管理：包括會議活動的組織、場所安排、設(shè)施的管理；參加人員的接待。
8、統(tǒng)籌組織接待工作及對外聯(lián)絡(luò)工作：負(fù)責(zé)對外相關(guān)行政單位的事物對接，重要公共關(guān)系維持、聯(lián)系、鞏固和發(fā)展；負(fù)責(zé)公司所有接待工作，包括食宿安排。
9、行政及后勤保障：用水用電、公司大型設(shè)備管理、車輛、綠植、洗滌、固定資產(chǎn)、保潔保安、消防安全、票務(wù)快遞、手使用、工程維修等相關(guān)后勤工作。
10、協(xié)助處理公司各類緊急、突發(fā)事件。
二、任職資格：
1、具備五年以上管理經(jīng)驗或兩年以上大中型企業(yè)中層管理崗位經(jīng)驗。
2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模板。
3、具備企業(yè)管理、人力資源、法律、財務(wù)等方面的知識。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力，具備能夠解決突發(fā)事件的能力。
5、思路清晰、工作細(xì)致、有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力；較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力；具備談判能力，有計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等能力。
6、能夠用于承擔(dān)責(zé)任，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、能夠承受較大的工作壓力。
8、熟悉國家、地區(qū)的勞動法、勞動合同法、保險及福利待遇等相關(guān)的法律法規(guī)。
9、了解相關(guān)行政機(jī)關(guān)的辦事流程。
10、熟練使用OFFICE 辦公軟件。
11、人力資源管理二級以上職稱.
12、有人力資源、溝通、心理學(xué)、相關(guān)法律法規(guī)、團(tuán)隊管理等相關(guān)培訓(xùn)。
13、本科及以上學(xué)歷。
14、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
15、男女不限，30-50歲；形象良好，身體健康；性格良好、是非立場明確。