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核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并落地公司人力資源與行政管理戰(zhàn)略，對齊業(yè)務發(fā)展目標，優(yōu)化組織架構(gòu)與人力配置。
2. 人力全模塊管理：統(tǒng)籌招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源全流程，搭建高效人力體系。
3. 行政統(tǒng)籌管理：負責辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產(chǎn)、行政費用管控等工作，提升行政運營效率。
4. 團隊建設：領導人力行政團隊，搭建人才培養(yǎng)體系，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
5. 制度體系搭建：建立健全人力行政相關(guān)制度流程，確保合規(guī)性與可操作性，推動制度落地執(zhí)行。
6. 跨部門協(xié)同：作為人力行政職能核心，協(xié)調(diào)各部門需求，解決人力行政相關(guān)問題，支撐業(yè)務高效運轉(zhuǎn)。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；10年以上人力行政工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，具備中大型企業(yè)任職背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊與行政管理核心工作，熟悉勞動法律法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維與制度設計能力，能獨立搭建人力行政體系。
3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊領導、組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力，具備較強的文字撰寫能力。能有效推動跨部門協(xié)作與項目落地。
4. 綜合素質(zhì)：具備強烈的責任心與抗壓能力，邏輯思維清晰，善于解決復雜問題，認同公司企業(yè)文化。