1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬 福利激勵體系，績效考核管理體系及相關(guān)的各項程，編寫薪酬福利、績效管理制度與實施方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司年度薪酬 、績效考核方案細(xì)則，激勵及資金計劃等實話與推進工作，提高員工對薪酬績效的滿意度，
3、根據(jù)公司績效考核體系，協(xié)助各部門制定各項績效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級部門完善績效指標(biāo)庫及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫
4、全面組織績效考核工作，協(xié)助制定績效改善工具，跟進監(jiān)督各部門運用績效考核結(jié)果，為人才梯度，人員晉升等提供績效考核依據(jù)。
5、為各部門績效管理提供有效專業(yè)支持，及時提供績效管理的咨詢，顧問服務(wù)，提高績效管理的專業(yè)度和敬業(yè)度
6、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵方案、績效股權(quán)，薪酬政策，年終獎方案等
7、通過調(diào)研我測試染頭發(fā)業(yè)內(nèi)外薪酬福利制度及政策，協(xié)助制定科學(xué)、有效的薪酬福利理念，策略和具體管理制度
8、通過調(diào)查和研究同業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，完善本公司薪酬福利機制，同時指導(dǎo)各部門薪酬系統(tǒng)設(shè)計并實施
9、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬變化，撰寫薪酬調(diào)研報告，對人力成本進行全面分析，并提出公司年度薪酬調(diào)整建議
10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)，落地等工作
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 管理類 財務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上服飾類行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，擅長績效薪酬模塊管理及設(shè)計
3、具務(wù)績效考核，薪酬管理，員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗
4、具務(wù)較強的邏輯思維能力，精通EXCEL數(shù)據(jù)處理，善于數(shù)據(jù)分析
5、工作細(xì)心，原則性強，并具備良好溝通協(xié)調(diào)能力