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崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系，監(jiān)督實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利和員工關(guān)系等政策，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策。 2、組織和開展招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保公司招聘到最合適的員工，并支持公司的人才發(fā)展。 3、制定培訓(xùn)計劃，管理和指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，確保公司員工具備必要的技能和知識，為員工提供合適的培訓(xùn)機會。 4、管理和監(jiān)督公司的績效，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督績效考核的實施，提供反饋和指導(dǎo)，支持員工的績效提升。 5、設(shè)計和實施公司的薪酬和福利計劃，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，管理和指導(dǎo)員工關(guān)于薪酬和福利的溝通。 6、建立和維護(hù)公司和員工之間的良好關(guān)系，處理員工關(guān)系，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工和公司之間的不滿等。 7、保持對行業(yè)動態(tài)的了解，關(guān)注公司的人力資源需求和發(fā)展趨勢，為公司的長期發(fā)展提供建議和支持。 任職要求： 1、本科學(xué)歷（985/211學(xué)歷優(yōu)先），人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)。 2、具備八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗不低于兩年。 3、熟悉國家、地方及公司的勞動法規(guī)和政策，具備人力資源相關(guān)證書。 4、具備較強的組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力，具備敏銳的洞察力和較強的判斷力，具有良好的人際交往技巧和談判技巧。