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一、人事工作
1. 招聘與配置： 執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初輪電話面試、面試安排、入職溝通等。
2. 入職與離職管理： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案；負(fù)責(zé)離職員工的資產(chǎn)回收核查（如電腦、手機(jī)等）。
3. 考勤與薪酬：負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計與核對，協(xié)助上級進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步計算與整理。
4. 員工關(guān)系：組織員工活動（如團(tuán)建、生日會等），營造積極向上的組織氛圍，成為員工與公司之間的橋梁。
5. 基礎(chǔ)制度維護(hù)：協(xié)助更新和維護(hù)人事相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊等。
二、行政工作
1. 日常辦公支持： 管理辦公環(huán)境、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)和維護(hù)，確保辦公區(qū)正常運行。
2. 接待與會務(wù)：負(fù)責(zé)前臺接待、接聽總機(jī)電話；預(yù)訂差旅酒店和機(jī)票；安排會議、準(zhǔn)備會議室并做好會議記錄。
3. 文檔管理： 負(fù)責(zé)公司文件、檔案、合同的歸檔與管理；處理各類行政公文、通知的撰寫與發(fā)布。
學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 3-5年行政、人事或綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 技能要求：
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），精通Excel表格制作和數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，善于與人溝通，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。
主動性與多任務(wù)處理能力，工作積極主動，有較強的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。
薪資待遇：5-8k,單休法定全休