任職資格
1、5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上高階招聘經(jīng)驗(yàn),有全國性海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉全流程招聘管理、人才Mapping、渠道運(yùn)營與雇主品牌建設(shè)
3、具備招聘數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略調(diào)整
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),擅長思考總結(jié),有牽引影響他人的能力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),注重規(guī)避并識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)訊飛銷售組織整體招聘工作,深刻理解銷售業(yè)務(wù)與人才畫像,把握招聘需求,高質(zhì)高效為團(tuán)隊(duì)選拔匹配人才;
2、對(duì)招聘結(jié)果和招聘過程效率負(fù)責(zé);優(yōu)化招聘流程,有效提升招聘投入產(chǎn)出比;
3、對(duì)需求進(jìn)行有效管理,通過招聘視角幫助業(yè)務(wù)識(shí)別、發(fā)現(xiàn)及定位問題,并通過有效手段推進(jìn)問題解決
4、主導(dǎo)人才mapping、高端人才尋訪、效率優(yōu)化等專項(xiàng)項(xiàng)目,提升招聘體系的專業(yè)性與影響力;
5、參與設(shè)計(jì)招聘體系規(guī)劃與建設(shè),促進(jìn)組織變革;
6、參與招聘體系規(guī)劃與流程優(yōu)化,推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化,支持組織變革與人才梯隊(duì)建設(shè)。