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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、【人力資源規(guī)劃】根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針，前瞻性的推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、建立并完善人力資源體系；
2、【薪酬福利】持續(xù)關(guān)注公司情形及外部市場(chǎng)行情，具備構(gòu)建及完善薪酬福利體系的能力，確保公司薪酬福利體系具有長(zhǎng)久的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：
3、【績(jī)效管理】持續(xù)關(guān)注公司對(duì)績(jī)效管理的要求，根據(jù)公司不同階段績(jī)效管理要求，優(yōu)化績(jī)效管理方案及流程，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，能夠有效調(diào)動(dòng)員工活力和積極性；
4、【招聘配置】根據(jù)公司發(fā)展需要，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定人員招聘計(jì)劃并有序開展，利用各種有效資源開拓和維護(hù)招聘渠道，指導(dǎo)招聘開展工作，確保公司人力資源供給；
5、【培訓(xùn)開發(fā)】熟悉崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建，據(jù)此主導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；
6、【勞動(dòng)關(guān)系】負(fù)責(zé)優(yōu)化勞資溝通渠道、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛，幫助公司建立和諧、融和的員工關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、對(duì)薪酬策略、市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)有深入了解，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，有良好的人力資源數(shù)據(jù)化思維；
3、精通組織績(jī)效管理的理論和方法，精通掌握組織績(jī)效的流程管理及工具運(yùn)用，精通績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)；
4、精通薪酬績(jī)效體系搭建的流程和方法，精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定。
5、能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效體系的構(gòu)建和實(shí)施；
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程；
7、工作積極、主動(dòng)、樂觀，具有高度的工作熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
公司福利：
1、 大小周工作制，入職簽訂勞動(dòng)合同、購買五險(xiǎn)一金。
2、 系統(tǒng)的培訓(xùn)體系以及完善的晉升體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）。
3、 定期舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)（員工聚餐、戶外活動(dòng)、員工體檢等）。
4、 節(jié)日福利禮金（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡等）。
5、 提倡帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）。
6、 公司免費(fèi)提供工作餐、通訊補(bǔ)貼、公寓住宿等。