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1. 深入理解業(yè)務部門需求，促進人才資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施。
2. 能夠洞察組織和團隊的問題，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位的人力資源解決方案。
3.參與關鍵崗位人才畫像搭建及人才梯隊建設，優(yōu)化并實施員工績效管理體系，優(yōu)化并實施人才保留策略。
4.落地員工培訓與發(fā)展計劃，針對性提升業(yè)務能力，處理員工關系問題，策劃和組織團建活動，營造良好的組織氛圍。
5.協(xié)助公司行政事務處理。
6.完成上級交辦的臨時任務。

任職資格

1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 有3年以上人力資源工作經(jīng)驗、其中1年以上HRBP崗位經(jīng)驗。
3. 熟悉招聘、績效、培訓、員工關系等模塊及人力資源流程體系，有獨立負責HR模塊工作的能力。
4. 較強的業(yè)務視角和問題解決能力，能快速理解業(yè)務需求并轉化為HR解決方案。
5. 品行端正、責任心強、學習力強、工作熱情高，執(zhí)行力強，能適應業(yè)務快速發(fā)展節(jié)奏，抗壓能力強。
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