工作內(nèi)容:
1、招聘需求分析與計劃制定;
2、招聘流程與體系建立;
3、招聘執(zhí)行與人才選拔;
4、人才庫建設(shè)與管理;
5、撰寫招聘數(shù)據(jù)分析與報告;
6、溝通與協(xié)調(diào):與HR、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時溝通反饋,不斷修正人才畫像,精準(zhǔn)化招聘。
7、項目管理與團(tuán)隊建設(shè):支持公司全國范圍內(nèi)的中高級崗位人才引進(jìn)工作,定制招聘規(guī)劃,完成招聘任務(wù);行業(yè)人才信息收集,外部市場信息收集;對接用人部門,負(fù)責(zé)招聘項目管理,推動招聘流程,提升效率。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,有獵頭背景及大型集團(tuán)企業(yè)招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先,根據(jù)能力水平再定位為專員或?qū)<覎徫唬?
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;
3、有較強(qiáng)的行業(yè)知識儲備,并對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的人才流向有深入了解,能夠為戰(zhàn)略招聘提供有效的人才和信息支持;
4、具有策略性思維、業(yè)務(wù)分析能力和前瞻性人才計劃的構(gòu)建能力。