崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核;
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊,負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
任職要求:
1、具有良好的溝通能力,諳熟勞動法律法規(guī);
2、具有大中型企業(yè)人力資源主管及以上職位五年以上工作經(jīng)驗;
3、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,有良好的職業(yè)道德;
4、有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、免費午餐、企業(yè)年金