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更新于 8月20日

工程暖通主管(物業(yè)運(yùn)行工程師)

6000-8000元·13薪

職位描述

商場(chǎng)寫字樓商業(yè)綜合體購(gòu)物中心工程主管設(shè)備運(yùn)行
工作職責(zé):
1、智慧物業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行管理:負(fù)責(zé)空調(diào)、鍋爐系統(tǒng)日常開(kāi)關(guān)和運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修,并跟蹤維修進(jìn)度;
2、消防中控室值班,及時(shí)處理消防報(bào)警,指揮現(xiàn)場(chǎng)安品員工應(yīng)急跑點(diǎn)等工作,以及道閘系統(tǒng)應(yīng)急放行等工作;
3、負(fù)責(zé)視頻監(jiān)控及背景音樂(lè)系統(tǒng)、空調(diào)BA系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、道閘系統(tǒng)的日常維修與維保單位的監(jiān)管。
4、負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的日常運(yùn)行與維保單位的監(jiān)管,組織開(kāi)展智能化系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。
5、參與制定高壓、弱電、電梯、空調(diào)、消防監(jiān)控等設(shè)施設(shè)備年度檢測(cè)計(jì)劃,按照年度檢測(cè)計(jì)劃實(shí)施設(shè)施設(shè)備年檢;
6、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和分析能源消耗情況,了解能源使用現(xiàn)狀及潛在問(wèn)題。
任職資格:
1、40歲以下,有暖通類證件;同時(shí)有消防設(shè)施操作證優(yōu)先考慮;
2、了解強(qiáng)弱電、高壓、暖通、電梯、消防監(jiān)控等專業(yè)的國(guó)家規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);
3、掌握各類機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)管理;
4、熟練使用辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
工作時(shí)間與福利待遇:月薪:6-8k,12小時(shí)2班倒(白班夜班倒,白班8:30-20:30,夜班20:30-8:30,上一休一(月休15天左右),包??;
安全感MAX?。喝肼毩⑸稀傲U(xiǎn)一金”;
福利Buff疊滿:餐補(bǔ)、生日福利、節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼、工齡工資、年度體檢、年度團(tuán)建、活動(dòng)獎(jiǎng)金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、年終分紅、免費(fèi)停車等通通都有。

入職還有:大牛帶隊(duì),手把手教學(xué),火箭成長(zhǎng);集團(tuán)制公司平臺(tái),安心穩(wěn)定,發(fā)展機(jī)會(huì)多;公司氛圍超棒,拒絕內(nèi)耗,快樂(lè)搬磚!

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙市-望城區(qū)-金星北路三段378號(hào)

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

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長(zhǎng)沙砂之船中閩百匯奧萊商業(yè)管理有限公司
砂之船集團(tuán)是以國(guó)際化大型奧特萊斯商業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心業(yè)務(wù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。集團(tuán)憑借獨(dú)特藝術(shù)商業(yè)基因,以四大思維體系及獨(dú)一無(wú)二的“1+N”超級(jí)奧萊商業(yè)模式,歷經(jīng)30余年,成長(zhǎng)為中國(guó)奧特萊斯行業(yè)的引領(lǐng)性品牌,全亞洲最大的連鎖性?shī)W特萊斯品牌。集團(tuán)多年以來(lái)保持40%左右的高速增長(zhǎng),目前在重慶、南京、杭州、昆明、合肥、長(zhǎng)春、西安、貴陽(yáng)等地經(jīng)營(yíng)著9家大型超級(jí)奧萊,總投資超過(guò)200億元,總經(jīng)營(yíng)面積超過(guò)200萬(wàn)平方,年?duì)I收超100億元,提供超過(guò)80000個(gè)就業(yè)崗位,為每一座砂之船超級(jí)奧萊入駐的城市貢獻(xiàn)著巨大的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)價(jià)值。砂之船(長(zhǎng)沙)奧萊為砂之船集團(tuán)的第十家?jiàn)W萊。公司堅(jiān)持“人品、思路、執(zhí)行力”三大用人標(biāo)準(zhǔn),為第一位員工提供精彩的事業(yè)機(jī)會(huì)、高交換的人才培養(yǎng)體系、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、優(yōu)越的福利待遇,讓每一位員工與公司共同成長(zhǎng)。公司制訂公平并且有吸引力的薪酬體系:——持續(xù)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬水平;——基于內(nèi)部公平性原則,完善的崗位工資等級(jí)制度;——尊重員工個(gè)人專長(zhǎng)與能力,支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展;——關(guān)注核心人才的保留。公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃:——為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目;——享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期(含年休假);——公司關(guān)心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;——為豐富員工業(yè)余生活,不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng);——為提高員工技能與知識(shí),不定期舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)。
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