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一、崗位職責(zé) （一）技術(shù)統(tǒng)籌與生產(chǎn)管理 1.生產(chǎn)計劃執(zhí)行：根據(jù)車間整體生產(chǎn)任務(wù)，合理分解鉚焊班組工作目標(biāo)，科學(xué)安排不銹鋼標(biāo)識、亞克力標(biāo)識等產(chǎn)品的焊接、組裝及安裝任務(wù)，確保生產(chǎn)進度符合交付要求。 2.技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量把控：憑借過硬的技術(shù)能力，在不脫離崗位的前提下，指導(dǎo)班組成員操作氬弧焊機、二保焊機等設(shè)備，解決復(fù)雜焊接工藝問題；嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)全流程質(zhì)量，對鈑金下料、焊接、組裝等環(huán)節(jié)進行巡檢，及時糾正操作偏差，確保產(chǎn)品合格率達到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3.工藝優(yōu)化與創(chuàng)新：組織班組成員參與工藝方案評審，結(jié)合實際生產(chǎn)經(jīng)驗，提出優(yōu)化焊接工藝、提高生產(chǎn)效率的改進建議；推動新技術(shù)、新工藝在班組內(nèi)的應(yīng)用與實踐，降低生產(chǎn)成本。 （二）安全與團隊管理 1.安全生產(chǎn)管理：落實企業(yè)安全生產(chǎn)制度，定期組織班組安全培訓(xùn)與隱患排查，確保組員規(guī)范使用勞保用品，正確操作設(shè)備；制定并執(zhí)行安全應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)安全事故，保障班組生產(chǎn)安全零事故。 2.人員統(tǒng)籌與績效考核：合理調(diào)配班組人力資源，根據(jù)組員技能水平分配工作任務(wù)；建立組員工作檔案，定期進行績效考核，激勵先進、督促后進，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。 3.團隊建設(shè)與學(xué)習(xí)：組織班組技能競賽、經(jīng)驗分享會等活動，營造良好學(xué)習(xí)氛圍；制定組員成長計劃，通過師徒結(jié)對、專項培訓(xùn)等方式，提升班組成員技術(shù)水平與職業(yè)素養(yǎng)。 （三）溝通與協(xié)調(diào) 與生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、設(shè)計部門保持密切溝通，及時反饋生產(chǎn)進度與質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作難題。 傾聽班組成員訴求，向上級反映組員工作、生活中的困難，做好團隊凝聚力建設(shè)。 二、任職要求 （一）硬性技能 1.專業(yè)技術(shù)：8 年以上標(biāo)識導(dǎo)視等相關(guān)行業(yè)鉚焊工作經(jīng)驗，，精通不銹鋼、鋁、鍍鋅板等材料的焊接工藝，能熟練操作鈑金加工及鉚焊設(shè)備，具備復(fù)雜標(biāo)識產(chǎn)品的技術(shù)攻堅能力。 2.管理經(jīng)驗：3 年以上班組管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃制定、人員調(diào)度、績效考核等流程，有帶領(lǐng) 5人以上團隊完成生產(chǎn)任務(wù)的成功案例。 3.安全知識：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)與企業(yè)安全管理制度，持有安全員資格證書者優(yōu)先。 （二）軟性能力 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能高效推動生產(chǎn)任務(wù)落地。 良好的溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)力，善于團隊激勵與問題解決。 高度的責(zé)任心與安全意識，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重生產(chǎn)細(xì)節(jié)與質(zhì)量把控。 三、崗位亮點 深度參與企業(yè)核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)，通過技術(shù)引領(lǐng)與管理優(yōu)化，直接影響標(biāo)識產(chǎn)品質(zhì)量與交付效率。 作為基層管理骨干，在團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，積累管理經(jīng)驗，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。 四、職業(yè)發(fā)展清晰 技術(shù)管理路線：鉚焊班組長 → 車間技術(shù)主管 → 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān) 行政管理路線：鉚焊班組長 → 生產(chǎn)車間主任 → 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人 五、薪酬與保障 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效工資 +加班費 入職繳納五險，年度體檢、法定假日帶薪休息。 六、工作時間 8:00-17:30 每周日休息 加班按國家規(guī)定支付加班費，或安排調(diào)休 七、生活支持 提供免費工作餐，廠區(qū)內(nèi)配備員工宿舍 定期發(fā)放勞保用品（防護手套、面罩、工作服、安全鞋等） 八、成長與關(guān)懷 定期組織技能培訓(xùn)與行業(yè)技術(shù)交流，支持考取更高等級職業(yè)資格證書 設(shè)立老帶新機制，資深技師一對一指導(dǎo) 節(jié)日福利、季度團建活動、年度旅游 優(yōu)秀員工評選，給予表彰與獎勵 原標(biāo)題：《月薪8000誠聘標(biāo)識鉚焊班組長》