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崗位概述： 主持工程部工作，全面負責公司的設施設備維修保養(yǎng)工作，為公司生產的正常、高效運行提供支撐和保障。 工作職責： 1．引領所在部門，嚴格遵守公司規(guī)章制度，規(guī)范管理工作，落實各項工作流程，貫徹工作標準。 2．負責制定制定全公司各類設施、設備的年度維修保養(yǎng)計劃及預算，有計劃的組織實施維修、保養(yǎng)、年檢工作。 3．負責生產的正常供水、供電、供氣，保證設備的正常使用和安全使用。 4．負責安排部門能力范圍內的維修工作，取得外部維修的溝通聯(lián)系，保障維修效率。 5．負責建立設施設備的標識管理及損壞、故障、維修、保養(yǎng)等的臺賬記錄。 6．負責對本部門資產及工具進行監(jiān)管及申購，記錄耗損和出入臺賬。 7．組織部門員工按計劃進行現(xiàn)場巡查，杜絕安全事故和各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。 8．全面負責公司用電安全工作。 9．負責設備停運、維修、用電等的警示標志安全工作。 10．科學有效地控制管理成本及維修費用，有針對性的提出節(jié)能降耗方案并提報，組織實施。 11．負責組織在外維修設備維修后的入場審核、驗收等工作。 12．負責落實員工反映的報修、建議，落實設備維修后的運行情況，及時提報，及時處理問題 13．制定生產突發(fā)事件的應急預案；在事件發(fā)生時參與現(xiàn)場指揮及協(xié)調處置。 14．負責部門團隊的人員管理，保持團隊的相對穩(wěn)定性和管理公平性。 15．負責進行崗位匹配的評估，人崗匹配、崗崗匹配的工作任務分配與調整。 16．負責根據工作開展情況對崗位職責進行調整優(yōu)化，提高團隊內部工作契合度。 17．負責本部門人員的考勤管理。 18．負責各崗位職責與工作設計的評估與管理。 19．根據績效管理規(guī)定，對部門內部實行績效管理。 完成上級領導交辦的工作。 任職資格： 適宜年齡：◇30周歲～ 55周歲。 教育背景：◇大專以上學歷，工程、維修、設備等相關專業(yè)。 工作經驗： ◇五年以上相關工作經驗，三年以上工程維修管理工作經驗。 知識要求： ◇大宗設備維修理論和經驗。 能力要求： ◇具有很強的專業(yè)知識能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、應變能力、激勵能力。