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崗位職責：
1、招聘需求分析與規(guī)劃：
與業(yè)務(wù)部門負責人緊密合作，深入分析并理解各部門的招聘需求、崗位核心職責及團隊文化。
制定并執(zhí)行有效的招聘策略和計劃，確保按時滿足公司的用人需求。
2、人才尋源與挖掘：
利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
建立并維護公司人才庫，對關(guān)鍵領(lǐng)域的優(yōu)秀人才進行長期關(guān)系維護。
3、招聘流程執(zhí)行：
負責全職崗位的全流程招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、初試面試安排與協(xié)調(diào)。
高效、專業(yè)地完成候選人初試，準確評估其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化匹配度。
向業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的面試建議和人才評估報告，推進面試流程。
4、候選人體驗管理：
作為候選人與公司接觸的首要窗口，確保為候選人提供專業(yè)、積極、尊重的面試體驗。
及時向候選人提供面試反饋，管理候選人的期望，并進行入職前的跟進與溝通。
5、招聘數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護：
確保所有候選人信息及招聘流程數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、錄用率等），提供招聘報告并提出優(yōu)化建議。
6、雇主品牌建設(shè)：
參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
在招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺維護和展示公司積極的雇主形象。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)皆可。
2、3年及以上中高端崗位或批量招聘的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、IT相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通招聘全流程，具備出色的人才尋源能力，掌握行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等多種面試技巧。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能規(guī)范處理招聘錄用中的合規(guī)問題。
5、能夠清晰、專業(yè)地與不同層級的候選人和內(nèi)部同事進行有效溝通。
6、對招聘數(shù)據(jù)敏感，有強烈的責任心和驅(qū)動力，能承受一定壓力并按時達成招聘目標。
7、能夠快速識別和判斷候選人的能力、潛力和文化適配性。
8、高度的保密意識與職業(yè)操守。