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崗位架構(gòu)所屬是本集團(tuán)--營銷體系--【新媒體運(yùn)營中心】，主要負(fù)責(zé)新媒體平臺的【運(yùn)營和推廣】。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制，運(yùn)營的目的都是為本公司自己的業(yè)務(wù)做營銷推廣獲取目標(biāo)潛在客戶的評論私信與互動，運(yùn)營的內(nèi)容涵蓋到【企業(yè)服務(wù)/知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)/電商代運(yùn)營/網(wǎng)店入駐轉(zhuǎn)讓】等內(nèi)容的知識分享、資訊更新、政策解讀等。

【工作職責(zé)】
1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行賬號運(yùn)營，活躍，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品活動的宣傳營銷推廣；發(fā)布圖文、視頻等內(nèi)容；
2、通過賬號內(nèi)容更新、評論互動、私信管理回復(fù)等方式，獲取客資，提升官方咨詢流量和網(wǎng)站流量；打造賬號ip！
3、目的：提升公司業(yè)務(wù)和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力，從而實(shí)現(xiàn)引流和挖掘市場客戶；將客戶線索信息轉(zhuǎn)交給后續(xù)服務(wù)的客服同事；
4、以工作結(jié)果為導(dǎo)向，要有著自己的工作計(jì)劃和安排，能夠按照每一天的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整，以確保能夠達(dá)成最好的推廣效果。

【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方！
2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)；有私域流量運(yùn)營、社群渠道運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者匹配度較高優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨(dú)立思考能力，學(xué)習(xí)能力一定要強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)，思維活躍，擁有獨(dú)處心裁的創(chuàng)意；
4、優(yōu)先（非必需）：如果不會新媒體運(yùn)營的技能，但是過往經(jīng)驗(yàn)中涵蓋了線下傳統(tǒng)商務(wù)、行業(yè)峰會交流、會展活動等渠道的推廣獲客經(jīng)驗(yàn)的，能建立行業(yè)資訊交流圈子的，也可以考慮。

【工作時(shí)間】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小時(shí)。

由于公司的營收目標(biāo)安排階段性會有一定的加班情況存在，跟營銷激勵活動月同步（一年兩次活動月）。加班不會超過19點(diǎn)，賬號數(shù)據(jù)情況好也不用加班，但活動期間周末單休，后續(xù)會補(bǔ)休成連續(xù)雙休。


【面試流程】
運(yùn)營主管/經(jīng)理直接面試溝通，到場1次即可，完成1-2輪面談，崗位急招，可周末面試。面試結(jié)果2個工作日內(nèi)反饋。
【薪資福利】
試用期:
首月:4000無責(zé)底薪+額外有效客資獎金，無考核，正常出勤即可拿到。
非首月:4800+獎金=3300無責(zé)底薪+1500績效獎金+有效客資獎金(6-10元/條不等)
轉(zhuǎn)正:5000+獎金=3300無責(zé)底薪+1500績效獎金+有效客資獎金(6-10元/條不等)+100全+100餐
補(bǔ)。
【其他福利補(bǔ)充】
1、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
2、購買五險(xiǎn)一金，其他餐補(bǔ)、全勤、車補(bǔ)、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。
3、試用期1-3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正則是1-2個月。
4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。

【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進(jìn)入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~
如果長期穩(wěn)定在集團(tuán)發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認(rèn)可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁，職級S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護(hù)航。
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長。

如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。