【崗位介紹】
此崗位所屬是我們集團(tuán)人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發(fā)展。分為招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、HRBP團(tuán)隊(duì)。 集團(tuán)規(guī)模2500-3000人左右，人資規(guī)模30+，甲方自營，人力資源中心對(duì)接整個(gè)集團(tuán)。

歡迎投遞簡(jiǎn)歷，可以進(jìn)一步溝通匹配是否合適，常規(guī)問題在JD里面已做詳細(xì)描述，望未來的同事們可以認(rèn)真查閱仔細(xì)閱讀，除此之外的其他提問，可能來不及回復(fù)但是一定會(huì)回復(fù)！?( ′???` )比心。

【工作內(nèi)容】
1、按月統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)；確保薪資準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；每月薪資發(fā)放及答疑；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算，準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除，負(fù)責(zé)員工工資核算的準(zhǔn)確性，按時(shí)完成審批報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)收集參保人員資料，制作工資表、社保統(tǒng)計(jì)、公積金月報(bào)；工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等；人事相關(guān)政府補(bǔ)貼的申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算決算工作；負(fù)責(zé)月度、季度、年度各類數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括不限于人力預(yù)算統(tǒng)籌、人力成本分析、日常成本管控等，為薪酬政策和業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)化建議；進(jìn)行薪酬調(diào)研分析、薪酬方案設(shè)計(jì)、推行與革新；
5、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行公司薪酬績(jī)效相關(guān)政策、制度和流程，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，22-29歲左右；對(duì)人力資源六板塊或三支柱模型熟練掌握，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理薪酬設(shè)計(jì)體系以及管理流程
2、有1年及以上薪酬崗位任職經(jīng)驗(yàn)，能核算500人以上的薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，最低200人及以上。實(shí)操過社保公積金事項(xiàng)；對(duì)政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等）；
3、對(duì)數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，熟練操作Excel基本函數(shù)使用（例如：SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID、NETWORKDAYS.INTL、透視表等）；
4、細(xì)心，認(rèn)真，抗壓性強(qiáng)，外向開朗，自信樂觀，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。具有較好的信息收集、整合及數(shù)據(jù)分析能力。

【薪資福利】
底薪+崗位工資+保密費(fèi)+績(jī)效。入職購買社保。轉(zhuǎn)正有全勤獎(jiǎng)+用餐補(bǔ)貼。
招聘預(yù)算范圍內(nèi)談薪，單獨(dú)評(píng)議對(duì)應(yīng)的等級(jí)和能力。
初中級(jí)4-5.5k左右，中級(jí)5.5-7k。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。

【工作時(shí)間】
早九晚六，周末大小周。月休6天。
*薪酬崗位特殊需要在每月6號(hào)之前算薪完畢，因此月初可能調(diào)休，安排到后續(xù)補(bǔ)休。

【發(fā)展成長】
如果長期穩(wěn)定在集團(tuán)工作，工作表現(xiàn)優(yōu)秀+認(rèn)可并踐行企業(yè)規(guī)則制度與企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€(gè)員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁，職級(jí)S→G→M→O
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級(jí)S0→S7/某些序列是P0→P7;

如果您有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和向往，在公司有需求的情況下，可以主動(dòng)申請(qǐng)跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗，去往新的部門或者難度更高的崗位繼續(xù)工作。但前提條件都是，原崗位工作內(nèi)容能夠出色完成。

【面試信息】
面談流程：薪酬主管/專家（初試）--人力資源經(jīng)理（復(fù)試）。
兩輪現(xiàn)場(chǎng)面談。無法安排線上遠(yuǎn)程面試。

【其他信息】
公司簡(jiǎn)稱易店無憂，立足于網(wǎng)店買賣服務(wù)領(lǐng)域，以電商市場(chǎng)為基礎(chǔ)， 不斷探索電商市場(chǎng)資源的優(yōu)化整合。憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力和豐富的網(wǎng)店服務(wù)項(xiàng)目，致力于為客戶提供安全高效的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)覆蓋天貓、京東、淘寶、拼多多、唯品會(huì)等網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓服務(wù)，累計(jì)服務(wù)客戶超過100萬以上。
為魚爪集團(tuán)下屬子公司，集團(tuán)主營業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)。