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1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施； 2.負責執(zhí)行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程； 3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作； 4.組織執(zhí)行績效考核、公司福利、員工培訓、企業(yè)文化等人事相關工作； 5.負責部門溝通、文件流轉(zhuǎn)、會議組織等公司日常行政事務； 6.起草請示、計劃、總結等文件，負責文件歸檔保存； 7.完成領導交辦的其他工作。