崗位職責(zé) 一、銷售目標(biāo)的達(dá)成;
二、回款的管理;
三、價(jià)格的管理;
四、客戶的管理;
五、銷售部門的流程制度制定和執(zhí)行
六、部門之間協(xié)作工作
任職要求
教育要求:機(jī)電、自控、機(jī)器人相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
擁有拎包即戰(zhàn)的客戶資源:自帶可立即變現(xiàn)的關(guān)節(jié)模組客戶池,入職即可啟動(dòng)實(shí)質(zhì)性商務(wù)談判,非“線索”、非“關(guān)系”,而是已立項(xiàng)、有預(yù)算、可簽約的現(xiàn)成訂單,確保2026年度鎖定2000萬(wàn)元銷售額。
1、資源量級(jí)(可量化)
2、資源質(zhì)量(可對(duì)號(hào)入座)
3、資源轉(zhuǎn)化速度(可驗(yàn)證)
1)入職首季度須完成≥500萬(wàn)元意向合同(含技術(shù)協(xié)議+商務(wù)條款草簽);
2)入職半年內(nèi)須落地≥1000萬(wàn)元正式訂單(預(yù)付款到賬視為轉(zhuǎn)化完成);
3)若無(wú)法按期轉(zhuǎn)化,視為試用期內(nèi)關(guān)鍵考核指標(biāo)未達(dá)成。
4)附帶以下“加分資產(chǎn)”
①已報(bào)備進(jìn)入客戶BOM或合格供應(yīng)商名錄;
②擁有客戶2026年成本降本指標(biāo)內(nèi)部文件,可直推國(guó)產(chǎn)替代方案;
③自帶渠道庫(kù)存寄售協(xié)議模板**,可快速?gòu)?fù)制到3家以上客戶。
備注:實(shí)施“2000萬(wàn)已點(diǎn)火的訂單”,非“可能需要開(kāi)拓的市場(chǎng)”。詳盡考核KPI請(qǐng)由項(xiàng)目部門對(duì)持有資源的真實(shí)性作為佐證!