任職要求】
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【工作經(jīng)驗(yàn)】
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年人事管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源六大模塊,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。招聘為強(qiáng)項(xiàng)。
【技能要求】
1、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
2、出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力
3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統(tǒng)。
【個(gè)人素質(zhì)】
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
積極主動(dòng),善于創(chuàng)新和優(yōu)化工作流程。
【工作內(nèi)容】
招聘與配置:
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。
2、管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
3、優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率和質(zhì)量。
員工關(guān)系管理:
1、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。
2、解決員工關(guān)系問題,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
績效管理:
1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,確保公平、透明。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評(píng)估,并提供改進(jìn)建議。
3、跟蹤績效結(jié)果,推動(dòng)員工能力提升。
培訓(xùn)與發(fā)展:
1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。
2、評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工技能和潛力。
薪酬與福利管理:
1、協(xié)助制定薪酬福利政策,確保市場競爭力。
2、復(fù)核管理員工薪酬核算、統(tǒng)籌社保繳納及福利發(fā)放。
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,提出優(yōu)化建議。
制度建設(shè)與合規(guī):
1、制定和完善人力資源相關(guān)制度,確保符合法律法規(guī)。
2、監(jiān)督公司人力資源政策的執(zhí)行情況,確保合規(guī)性。
3、處理勞動(dòng)糾紛及法律事務(wù),降低公司風(fēng)險(xiǎn)。