職位概述:
全面負責人力資源及行政管理工作,構建高效、合規(guī)、有溫度的組織環(huán)境,支撐公司戰(zhàn)略目標達成與日常高效運營。
核心職責:
1. 人力資源體系構建與執(zhí)行:
主導招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊的規(guī)劃、實施與優(yōu)化。
確保人力資源政策與流程符合法規(guī)要求,提升組織效能。
2. 人才管理與發(fā)展:
精準識別人才需求,高效完成核心崗位招聘。
設計并推動員工培訓發(fā)展計劃,提升團隊能力與凝聚力。
優(yōu)化績效管理體系,有效激勵員工。
3. 員工關系與企業(yè)文化:
維護和諧勞資關系,處理員工咨詢與爭議。
推動企業(yè)文化建設,營造積極向上的工作氛圍。
組織策劃員工關懷活動,提升員工歸屬感。
4. 行政管理與運營保障:
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應商、后勤服務(如接待、差旅、車輛)等日常行政事務管理。
負責重要會議、活動的組織協(xié)調(diào)與支持。
優(yōu)化行政流程,降本增效,保障辦公高效運轉。
5. 合規(guī)與風險管理:
確保人事、行政操作符合國家及地方勞動法規(guī)。
管理相關合同、檔案,控制用工及行政運營風險。