1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拆解目標，分析市場情況，整合招聘資源，制定團隊招聘策略并達成；
2、 熟悉各招聘渠道，尤其是主流招聘渠道流量規(guī)則；及時優(yōu)化和迭代渠道策略。
3、 負責招聘團隊的30-50人的搭建和管理，管理帶寬10人以上。
4、 對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案；
5、完成上級交代的其他任務(wù)
【崗位要求】
1、 大專以上學(xué)歷，兩年以上銷售管理或者招聘團隊管理經(jīng)驗
2、 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
3、 團隊管理經(jīng)驗豐富（10-30人團隊管理經(jīng)驗，不低于1年）
4、 性格開朗，抗壓力強，親和力強，溝通能力佳，工
作責任心和工作執(zhí)行力強；
5、 對人力資源甲方和乙方工作經(jīng)驗不限。
【福利待遇】
1、 季度、年度雙激勵、綜合薪資待遇行業(yè)水平之上。
2、 大平臺，成長晉升空間更大
3、 領(lǐng)導(dǎo)Nice,管理扁平，文化開放，氛圍輕松活躍。