【崗位介紹】
l 前臺業(yè)務管理方向:
培養(yǎng)目標: 快速熟悉青科業(yè)務模式、前臺運作邏輯及“鐵三角”協(xié)同,建立市場與客戶導向思維。
工作內容: 該崗位招聘業(yè)務方向的儲備干部,作為業(yè)務部門的后備力量重點培養(yǎng)。主要的工作內容為學校調研、學校走訪、與校領導洽談合作、渠道運營、輔助開辦研討會等。
l 中后臺綜合管理方向:
培養(yǎng)目標: 該崗位招聘適合中后臺發(fā)展的高素質人才,掌握中臺賦能前臺的核心邏輯,理解標準化、智能化工具的開發(fā)與應用,建立跨部門協(xié)同意識。
可選方向:
1.研究院 (產品中心/研究中心): 了解教學產品研發(fā)、AI應用探索,教研成果如何轉化為可規(guī)?;瘡椭频漠a品。
主要任務: 參與某教學產品(如AI閱卷系統(tǒng))的PRD撰寫、用戶測試、MVP開發(fā)流程,或協(xié)助教研專家進行知識圖譜構建。
預期產出: 掌握產品經理基礎工作方法,理解教育產品從0到1、從1到N的邏輯,具備數(shù)據(jù)分析能力。
2.戰(zhàn)略品牌中心 (戰(zhàn)略部/市場品牌部) : 參與集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、市場調研、品牌建設與公關活動策劃。
主要任務: 協(xié)助戰(zhàn)略部進行行業(yè)競品分析報告撰寫、新業(yè)務可行性研究,或參與市場品牌部舉行的大型行業(yè)論壇策劃與執(zhí)行。
預期產出: 建立宏觀戰(zhàn)略思維,了解品牌建設與市場推廣對業(yè)務增長的價值。
3.用戶運營中心 (黑板客/七校聯(lián)盟) : 深度參與兩大私域體系的運營,理解生態(tài)化增長邏輯。
主要任務: 參與教師社群活動策劃與執(zhí)行、校長聯(lián)盟高價值內容梳理,學習私域運營方法論。
預期產出: 掌握社群運營和用戶增長策略,理解私域對人才與獲客成本的貢獻。
【薪資回報:為強者破格】
入職1-3個月:月薪7,600元(第一個月為試用期,薪資發(fā)放80%)
4-6個月(通過考核):月薪8,300元
1-2年(培養(yǎng)至中層):月薪10,000元起
2年+(培養(yǎng)至高層):年薪最高可達百萬
多元激勵,上不封頂
除基礎月薪外,更有開班獎、季度/年度獎金、股權期權等豐富激勵。
【真實示例】:業(yè)務崗年開10個班,綜合年薪可達30萬;年開30個班,直接挑戰(zhàn)百萬年薪。
【晉升發(fā)展:你的速度,由你定義】
清晰的晉升階梯,能力突出者更可跨級晉升:
管培生 → 部門副主任 → 部門主任 → 副總監(jiān) → 總監(jiān) → 副總裁 → 總裁
【個人成長:董事長親身帶教,1年=3年】
我們承諾給你超常規(guī)的成長加速度:
高管親自帶教:董事長/VP級高管親自指導,讓你用1年時間,收獲別人3年的認知與經驗。
【我們要求這樣的你】
1.24-26屆統(tǒng)招本科及以上學歷,黨員、學生干部經歷者優(yōu)先。
2.極強的自我驅動:能像創(chuàng)始人一樣思考,主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3.直面挑戰(zhàn)的勇氣:擁抱不確定性,在壓力中快速復盤、持續(xù)進化。
4.長期的事業(yè)承諾:愿將這份工作視為事業(yè)的起點,與我們共同深耕奮斗。
如果你渴望一個用實力說話、用戰(zhàn)功兌現(xiàn)價值的舞臺,歡迎加入我們,親手助力學子改變命運,同時成就自己的職業(yè)巔峰!
工作地點:淄博、北京、浙皖、川渝、兩廣等地