職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃戰(zhàn)區(qū)人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化及完善,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、牽頭負責戰(zhàn)區(qū)人力資源年度預算的編制、審核及監(jiān)督執(zhí)行;
3、深入業(yè)務(wù)一線,識別不同階段業(yè)務(wù)痛點和需求,牽頭設(shè)計相關(guān)解決方案,為各戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源專業(yè)支持;
4、負責組織起草、修定和完善各戰(zhàn)區(qū)的人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負責設(shè)計及協(xié)同戰(zhàn)區(qū)各部門優(yōu)化各項激勵方案,及時做好復盤診斷,不斷優(yōu)化激勵體系;
6、負責戰(zhàn)區(qū)體系人員薪資福利數(shù)據(jù)的審核、發(fā)放;
7、負責牽頭對各戰(zhàn)區(qū)各級干部的盤點、選拔,做好人才梯隊建設(shè);
8、協(xié)助各戰(zhàn)區(qū)提升整體運營效率和業(yè)績;
9、負責關(guān)鍵崗位的招聘、選拔、在崗期間的跟蹤及評估;
10、指導下屬工作有序開展,保證各崗位績效產(chǎn)出;
11、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。