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人事管理核心職責(zé)
1. 招聘與配置
? 協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布崗位需求，通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等渠道篩選簡歷，組織面試邀約、面試安排及候選人評估；
? 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（勞動合同簽訂、檔案建立、入職引導(dǎo)等），以及離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動手續(xù)的跟進(jìn)。
2. 員工關(guān)系與薪酬績效
? 建立并維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)+電子），及時更新員工信息（如聯(lián)系方式、學(xué)歷、職稱等）；
? 負(fù)責(zé)員工考勤管理（打卡記錄核對、請假/加班統(tǒng)計），按月整理考勤數(shù)據(jù)并對接薪酬核算；
? 協(xié)助執(zhí)行績效考核流程，收集考核結(jié)果并反饋至各部門，跟進(jìn)績效改進(jìn)計劃。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)；
? 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 薪酬福利與合規(guī)
? 參與員工薪酬核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動）；
? 熟悉勞動法律法規(guī)，協(xié)助處理勞動合同續(xù)簽、勞動糾紛協(xié)調(diào)等事宜，確保人事操作合規(guī)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作
（二）行政管理核心職責(zé)
1. 日常行政事務(wù)
? 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備（打印機(jī)、電腦等）的采購、登記、分發(fā)及維護(hù)，控制行政成本；
? 管理公司固定資產(chǎn)（如辦公家具、設(shè)備），定期盤點(diǎn)并更新臺賬，避免資產(chǎn)流失。
2. 會務(wù)與后勤保障
? 協(xié)助組織公司會議、團(tuán)建活動及年會，負(fù)責(zé)場地布置、物料準(zhǔn)備、會議記錄及紀(jì)要撰寫；
? 維護(hù)辦公環(huán)境整潔，協(xié)調(diào)保潔、安保等后勤服務(wù)，確保辦公秩序正常。
3. 制度執(zhí)行與文檔管理
? 協(xié)助起草、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤管理、辦公用品領(lǐng)用規(guī)范），并監(jiān)督執(zhí)行；
? 負(fù)責(zé)公司各類合同、公文、檔案的分類、歸檔及保密管理，確保資料查閱便捷。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：
? 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤、社保辦理等基礎(chǔ)流程；
? 有智能裝配、機(jī)械制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動法律法規(guī)。
3. 能力要求：
? 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接各部門需求，具備良好的跨部門協(xié)作意識；
? 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：對數(shù)據(jù)敏感，確保考勤、薪酬等信息準(zhǔn)確無誤；
? 辦公技能：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計）、Word（文檔撰寫）、PPT（培訓(xùn)材料制作）等辦公軟件；
? 抗壓能力：能適應(yīng)多任務(wù)處理，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。
4. 其他要求：
? 形象氣質(zhì)良好，具備基本的商務(wù)禮儀；
? 能熟練駕駛者優(yōu)先。