任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗： 3年以上以上人力資源主管或全面負責HR模塊的任職經驗。有制造型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理各模塊的理論知識與實際操作，尤其在招聘、人才庫建設方面有突出經驗。
4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳地區(qū)相關勞動政策法規(guī)，能獨立處理常見的勞動用工風險。
5、具備良好的數據分析能力，熟練使用Office辦公軟件，精通Excel和PPT。
6、有人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）使用或實施經驗者優(yōu)先。
7、持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
核心能力：
出色的溝通與協(xié)調能力： 能夠與各級管理者及員工進行有效溝通。
解決問題與抗壓能力： 能獨立、高效地處理復雜問題和多任務。
主要職責：
1、招聘與配置： 主導全公司范圍內的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試組織、錄用決策及入職全流程管理，確保關鍵崗位人才及時到崗。
2、培訓與發(fā)展： 協(xié)助進行培訓需求調研，制定并組織實施年度培訓計劃，跟蹤培訓效果，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
3、績效管理： 協(xié)助優(yōu)化績效管理體系，推動績效周期的順利進行（包括目標設定、過程輔導、評估與反饋），確?？冃гu估的公平、公正與有效性。
4、員工關系與企業(yè)文化：處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，管理員工檔案。作為員工關系的主要接口，有效處理員工咨詢、投訴與勞動糾紛，營造和諧的勞動關系。
5、深度理解并推動公司企業(yè)文化建設，策劃并組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6、薪酬福利與HR運營：協(xié)助進行薪酬數據收集與分析，執(zhí)行薪酬福利的核算與發(fā)放。熟練掌握并確保公司社保、公積金等福利政策（如深圳地區(qū)最新政策）的準確、合規(guī)、及時繳納與操作。
7、優(yōu)化與執(zhí)行各項人力資源規(guī)章制度與流程。
8、HR數據分析與報告： 定期進行人力資源數據分析（如離職率、招聘效率、人力成本等），提供管理報告與決策支持。
崗位福利：五險、帶薪年假、話費報銷、節(jié)日福利、定期團建。
雙休不加班：5天8小時（8:30-12:00，13:30-18:00），工作生活平衡。