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崗位職責(zé)
一、?薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化?
1.制定并完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等模塊，結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬水平。??
2.定期進(jìn)行內(nèi)部薪酬評估與外部市場對標(biāo)，確保薪酬方案具備競爭力和公平性。??
二、?績效管理體系搭建與實(shí)施?
1.設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)、流程及標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門開展績效評估工作。??
2.組織績效面談與反饋，處理申訴并優(yōu)化評估機(jī)制。??
三、?數(shù)據(jù)分析與人力成本管理?
1.編制薪酬福利報(bào)表及人工成本分析報(bào)告，建立數(shù)據(jù)模型關(guān)注人力成本效能。
2.通過績效數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務(wù)改進(jìn)點(diǎn)，為管理層決策提供支持。??
四、?制度合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控?
1.確保薪酬核算與發(fā)放符合勞動法規(guī)，如社保繳納等。??
2.處理薪酬糾紛，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定性。
五、?協(xié)同管理職責(zé)?
1.?跨部門協(xié)作?：與財(cái)務(wù)部門聯(lián)動確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放，協(xié)同業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)部門制定針對性激勵(lì)方案。??
2、?政策宣導(dǎo)與培訓(xùn)?：向員工解釋薪酬績效制度，組織相關(guān)培訓(xùn)確保制度落地。??
3.?戰(zhàn)略支持?：參與人力成本預(yù)算編制，推動薪酬績效體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對齊
崗位要求
1.從事3年及以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及薪酬績效工具，具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.有從事過生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3.人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
4.具備一定的管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。
5.出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力。