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一、崗位職責(zé)
1.了解掌握行業(yè)薪酬水平，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬體系建設(shè)，負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行企業(yè)高級(jí)管理人員、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工薪酬管理制度，規(guī)范內(nèi)部收入分配秩序，確保薪酬體系的規(guī)范運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)工資總額管理工作，健全工資總額調(diào)控機(jī)制，強(qiáng)化工資效益聯(lián)動(dòng)和人工成本管控，統(tǒng)籌做好工資總額預(yù)算和清算工作。
3.負(fù)責(zé)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理工作，完善和執(zhí)行有關(guān)薪酬管理制度，掌握行業(yè)人工效能等關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌做好相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)制定、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書簽訂和考核兌現(xiàn)等工作。
4.負(fù)責(zé)海外人員薪酬管理工作，完善和執(zhí)行海外市場(chǎng)化薪酬管理制度，合理確定薪酬決定和增長(zhǎng)機(jī)制，做好薪酬水平調(diào)控。
5.負(fù)責(zé)科技技能人才薪酬管理工作，完善和執(zhí)行有關(guān)薪酬管理制度，結(jié)合科技技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況，推進(jìn)實(shí)施科技技能人才激勵(lì)政策。
6.負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作，做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職條件
（一）基本條件
1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，沒有不良從業(yè)記錄及違法犯罪記錄。
（二）崗位條件
1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2.熟悉施工企業(yè)薪酬水平、結(jié)構(gòu)、管理模式，具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的能力素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所需的身體條件。
3.具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)、為人正派、秉公辦事。
4.年齡原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當(dāng)放寬。