上班地點：四川省成都市雙流區(qū)公興街道物聯(lián)大道111號園區(qū)內(nèi)3-2

一、崗位職責(zé)：
1、工作流程：每天查看生產(chǎn)部裝配訂單的在線表格，熟知自己的負責(zé)的項目和交期；根據(jù)項目負責(zé)人提供資料檢查并反饋該項目資料的完整性；物料工件到齊以后根據(jù)圖紙等檢查和清查數(shù)量；根據(jù)項目流程表內(nèi)銷售合同、技術(shù)協(xié)議和質(zhì)量控制表等相關(guān)要求裝配出符合要求的產(chǎn)品；按流程交接資料給下個環(huán)節(jié)人員；按照部門標準和要求打包發(fā)貨。
公司有現(xiàn)有的裝配工藝，嚴格按照要求、流程、工藝進行裝配就行，嚴禁在自己不專業(yè)的情況下隨意發(fā)揮。
2、負責(zé)產(chǎn)品機械零部件裝配、設(shè)備裝配。
嚴格按照生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書要求的步驟進行產(chǎn)品生產(chǎn)工作，并且根據(jù)實際情況協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成標準化文檔。及時、準確填寫和記錄各類生產(chǎn)記錄；
3、設(shè)備維護。自己負責(zé)項目如果需要現(xiàn)場安裝，則要服從直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的出差，每年出差時長不會超過30天，出差有餐補，交通、住宿公司報銷；
4、嚴格執(zhí)行車間的操作標準規(guī)范，正確使用工具、工裝、設(shè)備，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量要求、過程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量要求；要有很強的交期意識，品質(zhì)和貨期是我們公司的生存之道。
5、服從公司和部門的安排，按照要求保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，獨立完成裝配工作；
6、不斷學(xué)習(xí)裝配相關(guān)專業(yè)知識，確保自己始終滿足公司的要求；
7、愛惜公司購買的器件，不能隨意浪費和損壞，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
8、執(zhí)行直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或者協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成一些臨時任務(wù)；
9、與績效有關(guān)的月考核評分主要與訂單是否能準時交貨，產(chǎn)品的質(zhì)量情況、能否按時完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執(zhí)行產(chǎn)品管理有關(guān)，都是客觀考評依據(jù)，不需要維護與上級間的人際關(guān)系，把工作做好為目標就可以了。
二、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強，工作積極主動、仔細慎重、責(zé)任心強；
2、有精密數(shù)控加工、研磨、組裝、非標自動化工作者優(yōu)先錄用；
3、有團隊精神，工作踏實認真，溝通良好，積極主動解決難題；
4、具有吃苦耐勞精神，踏實勤奮，有責(zé)任?和耐?，能承受較?的?作壓?；
5、本工作需要分的清楚顏色（色盲朋友不適合）；
三、上班時間：
1、隸屬于生產(chǎn)部，上班時間為：周一到周五：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30；
2、實際上班時間會根據(jù)項目進度、臨時任務(wù)調(diào)整，但是付出肯定是有回報的，多勞多得；
3、試用期3個月。
四、晉升渠道：
該崗位可以內(nèi)部評級，根據(jù)年總裝配額度，達到對應(yīng)標準者，從初級→中級→高級，共計有L1-L3，3個職級級別，職級越高，職級津貼越高（500-2000元）。
五、職位福利：
創(chuàng)業(yè)公司+入職1個月內(nèi)購買社保+法定節(jié)假日休假+帶薪年假+創(chuàng)始&關(guān)鍵員工持股計劃（詳見公司具體制度）+出差補貼+加班工資+績效工資
①月固定學(xué)歷津貼：985&211全日-本科畢業(yè)學(xué)歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業(yè)學(xué)歷津貼2000元/月；博士畢業(yè)學(xué)歷津貼4000元/月。
②公積金：每月共計繳費350元，個人和公司各繳納175元，以后公司發(fā)展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個標準。
③員工體檢：入職第3個自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。
④全勤獎津貼：1個完整月內(nèi)不遲到、不早退、不缺卡、不請任何假的話，有月全勤津貼200元。
⑤工齡津貼：到公司第3個自然年的第1個月開始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。
⑥低價員工餐：中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數(shù)發(fā)餐票），非公司安排的加班，默認只有中午有低價員工餐，其他時候需要自費。公司安排的加班需要吃飯的，主動到部門經(jīng)理處領(lǐng)取餐票即可（自費5元/餐）。
六、工資結(jié)構(gòu)和績效考評：
試用期：基本工資3000元+上述OEM事業(yè)部通用的福利，試用期為學(xué)習(xí)階段，除非能很快獨立上手裝配，不然暫無績效工資；
轉(zhuǎn)正后：基本工資+加班及績效工資：6000-12000元/月；
加班及績效工資，會以每月KPI考核得分對應(yīng)的系數(shù)發(fā)放：
95分及以上全額
94分~90分=績效工資的94%~90%
89分~80分=績效工資的79%~70%
79分~70分=績效工資的49%~40%
低于70分績效清零；（低于70分者代表每月會出很多錯誤或者訂單裝配延期嚴重，不適合我們公司，試用期就會被淘汰）
加班及績效工資主要考評：生產(chǎn)時效延期、部門工作流程、部門制度、各項標準、客戶投訴等。
部門職責(zé)清晰明了，制度流程完善，講求客觀事實。除非是個人原因不遵守部門制度、流程、各項標準，一般是不會被扣分。