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我司只錄用30歲以下且全國TOP200學校全日-本科及以上的畢業(yè)者。
一、崗位職責：
如果上級分配某非標或標準或項目訂單給機械設計師，則需要擔任對應訂單的全程負責人，該過程需要很強的責任心，入職后逐步熟悉我司產(chǎn)品線和設計準則，能反饋各個對接部門存在的問題并提出解決方案：
1、負責非標或標準的機械結構設計、精密運動模組設計，功能模塊測試驗證；
2、負責非標項目從確認參數(shù)指標→設計→采購：外購器件、機加件：我司內(nèi)部機加廠自供→標準品/樣品組裝、生產(chǎn)、調(diào)試→交付→編寫后續(xù)對應的相關技術文檔；
3、根據(jù)公司內(nèi)部項目流程表，全程跟蹤訂單情況，及時處理異常，嚴格按照流程、制度、客觀事實處理，任何人任何崗位不講特權和理由，一切工作以保證貨期和品質(zhì)展開；
4、與其他部門配合完成項目產(chǎn)品的可靠性試驗等工作；
5、展示自己負責的項目成果，編寫相關技術文件，比如產(chǎn)品安裝、測試操作指南等文檔；
6、按照公司流程完成技術研發(fā)相關的其他必要工作，并提交相關研發(fā)和結題報告等文件；
7、入職后根據(jù)公司安排去機加廠和生產(chǎn)部各進行一次輪崗，學習機加和裝配相關知識，以便后續(xù)更好更快地展開產(chǎn)品設計工作；
8、根據(jù)直屬領導的安排，完成公司內(nèi)部零配件和標準品資料整理，并存放成果文檔至指定位置；
9、根據(jù)直屬領導的安排，完成主動學習或培訓相關任務；
10、根據(jù)公司安排，不定期出差，一年出差天數(shù)不超過30天，一般需要出差的情況是與自己項目的客戶對接，通常是比較大額或者復雜的訂單或者很重要的客戶才會出差，與自己本職工作相關性不大的其他情況會安排生產(chǎn)部或者控制人員出差，主要出差由專業(yè)銷售完成。
11、根據(jù)直屬領導的安排，試用期期間通過日報（有固定模板），轉正后通過周報（有固定模板）進行日常工作匯報。
12、根據(jù)直屬領導的安排，后期協(xié)助完成專利等知識產(chǎn)權的申請工作。
13、與績效有關的月考核評分主要與訂單是否能準時交貨，產(chǎn)品的質(zhì)量情況、能否按時完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執(zhí)行產(chǎn)品管理有關，都是客觀考評依據(jù)，不需要維護與上級間的人際關系，把工作做好為目標就可以了。

二、任職要求：
1、全日-機械相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、熟悉機械結構設計，機械加工工藝；
3、熟悉各類金屬、非金屬材料特性；
4.、精通SolidWorks機械設計工具（我司主要用正版SolidWorks進行制圖）；
5.、有團隊精神，工作踏實認真，溝通良好，積極主動解決技術難題；
6、責任心強，抗壓能力強，對于學習新事物能保持空杯心態(tài)和處理自己的畏難情緒；
7、懂機加工藝，裝配工藝，材料類型特性，熟悉各類傳動元件，電機等者更佳；
8、我們是自主設計、研發(fā)、生產(chǎn)的制造型公司，可以到我司官網(wǎng)了解一下我們的產(chǎn)品：http://www.feinixs.com/。這是我們老版官網(wǎng)，頁面比較陳舊，新版還在測試中，預計年后上線，我們成品線在同行中很齊全，目前基本就是這些，后續(xù)研發(fā)項目結題成功還會持續(xù)上新。
高級工程師任職額外要求（高級工程師職級津貼高）：
1、懂控制，會簡單調(diào)試參數(shù)，控制參數(shù)修改；
2、會修改控制屏幕程序，簡單軟件編寫；
3、在資深模組廠或者同行業(yè)任職超過3年；
4、懂材料類型尺寸，溝通能力佳，表達能力強；
5、熟悉各類電機和使用要點，熟悉各類型編碼器；
6、懂位移控制精度，知道位移控制參數(shù)能夠到推用什么器件。

三、上班時間及工資結構：
1、試用期3個月
1.1試用期工作時間為：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假
1.2試用期待遇：強制995
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗進行評估定檔）+固定月2000元加班費（轉正后取消此條）+中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數(shù)發(fā)餐票）+月全勤獎津貼200元。
2、轉正后工作時間：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假
2.1轉正后待遇：正常時間上下班（同上）
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗進行評估定檔）+500至5000元職級津貼（具體多少待轉正后技術經(jīng)理評估確認職級后定檔）+月KPI考核績效對應得分計算的交貨訂單月績效工資：按技術部規(guī)則核算訂單的月績效工資（實際到手要根據(jù)每月考評得分對應的系數(shù)計算）+月加班工資+中午低價員工餐（同上）+月全勤獎津貼200元+年終獎，轉正后做的還可以的，月到手8000-10000元一般沒問題；在公司任職兩年到手月工資不足10000者，公司會認為不優(yōu)秀，并安排做強化訓練，做到優(yōu)秀者過一年平均每月到手20000+。

四、晉升渠道：
①能力強者后續(xù)可以往部門經(jīng)理崗發(fā)展，我司管理崗不采取空降和外聘形式，都是內(nèi)部培養(yǎng)，擇優(yōu)錄?。?br>②設計師崗位可以內(nèi)部評級，從初級→中級→高級，共計有L1-L5，5個職級級別，職級越高，職級津貼越高（500-5000元）。

五、福利待遇：
創(chuàng)業(yè)公司+入職1個月內(nèi)購買社保+法定節(jié)假日休假+帶薪年假+創(chuàng)始&關鍵員工持股計劃（詳見公司具體制度）+出差補貼+加班工資+績效工資

①月固定學歷津貼：985&211全日-本科畢業(yè)學歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業(yè)學歷津貼2000元/月；博士畢業(yè)學歷津貼4000元/月。
②公積金：每月共計繳費350元，個人和公司各繳納175元，以后公司發(fā)展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個標準。
③員工體檢：入職第3個自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。
④全勤獎津貼：1個完整月內(nèi)不遲到、不早退、不缺卡、不請任何假的話，有月全勤津貼200元。
⑤工齡津貼：到公司第3個自然年的第1個月開始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。
⑥低價員工餐：中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數(shù)發(fā)餐票），非公司安排的加班，默認只有中午有低價員工餐，其他時候需要自費。公司安排的加班需要吃飯的，主動到部門經(jīng)理處領取餐票即可（自費5元/餐）。
⑦年終獎：與年KPI計算得到的月KPI平均分和年總交貨績效額度有關系，不同階梯提成點不同，多勞多得。
⑧基本工資+月加班及績效工資+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力強者會更高（預計高手月均可以達到20000+），但是也需要付出更多的努力和時間。