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薪資構(gòu)成：5000（無(wú)責(zé)任底薪）＋業(yè)績(jī)提成

崗位職責(zé)
1.將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等目標(biāo)達(dá)成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)指定銷(xiāo)售目標(biāo)，依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)，對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果負(fù)責(zé)，竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。
2.監(jiān)管區(qū)域商品、陳列、行政等各項(xiàng)工作。
3.對(duì)銷(xiāo)售工作進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷(xiāo)產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷(xiāo)產(chǎn)品作出合理化銷(xiāo)售建議，確保日常銷(xiāo)售。
4.有效地管理和運(yùn)用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
5.定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門(mén)店工作規(guī)范相關(guān)一切規(guī)章制度。
6.傳達(dá)公司下達(dá)各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。

任職資格
1.三年以上女裝品牌門(mén)店店長(zhǎng)、督導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉服裝市場(chǎng)狀況、門(mén)店管理、零售數(shù)據(jù)分析、零售行業(yè)銷(xiāo)售模式及流程
3.能承受一定工作壓力，有耐心、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
4.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣(mài)場(chǎng)管理人員溝通