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任職資格：
熟悉勞動(dòng)法， 有從事人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有人力資源專業(yè)知識(shí)，有主見、負(fù)責(zé)任。
崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體工作，建立和執(zhí)行招聘、招聘跟蹤、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、考勤等人事程序和規(guī)章制度；2. 為滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃，并協(xié)助各部門進(jìn)行人員的招聘、面試工作；3. 負(fù)責(zé)審核員工入、離職手續(xù)（勞動(dòng)合同的簽訂，社保辦理等），人事檔案的保密管理、保管；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；4. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、激勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù)；5. 協(xié)同各部門開展新員工入職培訓(xùn)，計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋;6. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)行政完成日常的行政工作，包括辦公設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的管理，大型活動(dòng)組織、行政日常事宜等對(duì)外聯(lián)絡(luò)；8. 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。