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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等模塊工作，組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，持續(xù)優(yōu)化流程，提升效率。
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、拓展招聘渠道等，確保招聘質(zhì)量和效率，為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。
4. 負(fù)責(zé)運(yùn)維集團(tuán)人力資源系統(tǒng)平臺，了解集團(tuán)及各分子公司系統(tǒng)人力數(shù)據(jù)及流程邏輯。
5. 參與集團(tuán)人力資源頂層設(shè)計(jì)工作，協(xié)助集團(tuán)各類跨組織專項(xiàng)工作的推進(jìn)和落地，牽頭集團(tuán)重大會議的籌備。
6. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干打造，推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
8. 負(fù)責(zé)組織和管理集團(tuán)層面的大型團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動及員工關(guān)懷活動，識別員工需求，建立員工關(guān)懷體系，提升員工之間的凝聚力和合作能力，提升團(tuán)隊(duì)氛圍感。
9. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)，按需協(xié)助集團(tuán)及各分子公司其他人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上大型企業(yè)或集團(tuán)平臺人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮，有北森或同類型人力資源系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地處理復(fù)雜任務(wù)和緊急情況。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識，能夠積極地為員工提供幫助和支持。
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)和應(yīng)對公司發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)。
6. 具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各方利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。
7 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，為人力資源戰(zhàn)略提供有力支持。
8. 具備不斷學(xué)習(xí)和自我提升的意愿，熱愛工作、關(guān)心同事，有較強(qiáng)的同理心、抗壓能力和解決問題的能力，結(jié)果導(dǎo)向，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。