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崗位職責:
1. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團整體戰(zhàn)略目標相一致。
2. 建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌集團招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等模塊工作，組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，持續(xù)優(yōu)化流程，提升效率。
3. 負責集團招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、拓展招聘渠道等，確保招聘質量和效率，為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。
4. 負責運維集團人力資源系統(tǒng)平臺，了解集團及各分子公司系統(tǒng)人力數(shù)據(jù)及流程邏輯。
5. 參與集團人力資源頂層設計工作，協(xié)助集團各類跨組織專項工作的推進和落地，牽頭集團重大會議的籌備。
6. 協(xié)助分管領導做好集團核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干打造，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
7. 負責集團人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
8. 負責組織和管理集團層面的大型團隊建設活動及員工關懷活動，識別員工需求，建立員工關懷體系，提升員工之間的凝聚力和合作能力，提升團隊氛圍感。
9. 完成上級交辦的其他工作任務，按需協(xié)助集團及各分子公司其他人力資源相關的工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年及以上大型企業(yè)或集團平臺人事管理經(jīng)驗，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮，有北森或同類型人力資源系統(tǒng)維護經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 具備較強的組織、協(xié)調和溝通能力，能夠有效地處理復雜任務和緊急情況。
4. 具備良好的團隊合作精神和服務意識，能夠積極地為員工提供幫助和支持。
5. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應和應對公司發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)。
6. 具備一定的團隊管理能力和良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與各方利益相關者進行溝通。
7 具備敏銳的業(yè)務洞察力，能夠準確把握業(yè)務發(fā)展趨勢，為人力資源戰(zhàn)略提供有力支持。
8. 具備不斷學習和自我提升的意愿，熱愛工作、關心同事，有較強的同理心、抗壓能力和解決問題的能力，結果導向，積極主動地完成各項工作任務。