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一、崗位職責(zé)：
1. 律所品牌的宣傳；
2. 律所的招聘、新入職人員的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職及轉(zhuǎn)所等手續(xù)的辦理；
3. 負(fù)責(zé)新來人員的培訓(xùn)，考核與激勵(lì)，對(duì)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，制定出激勵(lì)的方法，負(fù)責(zé)律所活動(dòng)的籌劃及新聞的起草；
4. 律所的網(wǎng)站、微博、公眾號(hào)的更新維護(hù)及發(fā)布新聞；
5. 建立及更新律所的人力資源制度；
6. 對(duì)于律所出現(xiàn)的情況，要有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
7. 為每個(gè)崗位分析和設(shè)計(jì)，為每個(gè)崗位尋找最合適的人員；
8. 每個(gè)月出一份人力資源的規(guī)劃與計(jì)劃書（如：人員數(shù)量、招聘計(jì)劃、人力成本計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等）。
二、任職要求:
1. 有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
2. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)是學(xué)人力資源的，年齡在26歲-38歲之間；
3. 具有良好的職業(yè)道德，有獨(dú)立解決問題的能力；
4. 形象氣質(zhì)佳、親和力好、邏輯思維清晰、善于溝通協(xié)調(diào)、踏實(shí)穩(wěn)重、機(jī)智靈活；
5. 具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力。