職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)員工工資核算、考勤數(shù)據(jù)核對(duì),確保工資準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,年終核算等薪酬工作;
2)維護(hù)薪酬臺(tái)賬,跟進(jìn)工資相關(guān)的咨詢解答,完成相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)。
3)負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;核對(duì)社保公積金繳費(fèi)數(shù)據(jù),跟進(jìn)社保待遇申領(lǐng)(如生育津貼、工傷報(bào)銷等),整理歸檔相關(guān)資料。
4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等全流程管理;
5)負(fù)責(zé)員工關(guān)系事宜,如各類面談、異動(dòng)溝通、協(xié)商解除辦理等工作,確保過程合法合規(guī);
6)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)工作,協(xié)助質(zhì)量管理體系人力工作、部分入調(diào)離方便工作,維護(hù)員工人事檔案;
7)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1)性別年齡:24-30歲
2)學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、財(cái)會(huì)、人力等專業(yè);
3)熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),薪酬社保辦理流程;
4)具備的Excel數(shù)據(jù)處理、圖表能力,能獨(dú)立完成薪酬、社保等核算;
5)擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,掌握基本的員工溝通技巧與勞動(dòng)爭議處理思路,能妥善處理員工關(guān)系;
6)工作積極主動(dòng),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有極強(qiáng)的責(zé)任心,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí);
7)具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏;
8)碩士學(xué)歷優(yōu)先,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷;