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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)篩選求職者簡歷，安排并進(jìn)行初步面試，評估候選人的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，確保候選人符合職位要求。 2.管理和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等，同時積極探索新的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。 3.建立并維護(hù)人才庫，對未錄用但潛力較大的候選人進(jìn)行跟蹤管理，為未來招聘儲備資源。 4.定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本效益、渠道效果等撰寫招聘報告，為管理層提供決策支持。 5.設(shè)計并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等； 6. 提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計劃。 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的招聘理論基礎(chǔ)和培訓(xùn)經(jīng)驗。 2.至少1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，有制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)招聘需求和公司文化，有效吸引并留住候選人。 4.熟練掌握各類招聘軟件和辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 5.注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 福利待遇：雙休+五險一金+法定節(jié)假日休息