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【工作內(nèi)容】
1、 負責(zé)招聘與配置工作，包括維護招聘渠道、進行簡歷篩選、安排面試及跟進面試結(jié)果，確保人才引進的及時性與有效性。
2、 負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)；同時負責(zé)員工檔案資料的整理、分類、記錄和保存，保障人事檔案的完整性與安全性。
3、負責(zé)宿舍飯?zhí)霉芾?，提升員工生活滿意度；同時協(xié)助組織員工旅游等企業(yè)文化建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。
4、固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備的管理，建立并維護臺賬，確保資產(chǎn)使用效率；同時負責(zé)各類通知通告的發(fā)布，保障信息傳達的及時性與準(zhǔn)確性。
5、 協(xié)助開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，支持員工職業(yè)發(fā)展；參與績效管理相關(guān)工作，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落實執(zhí)行。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、勞動關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)；
3、熟悉人事檔案管理、培訓(xùn)與開發(fā)等工作內(nèi)容，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
4、有較強的責(zé)任心和細致的工作態(tài)度，能夠獨立完成各項人事行政事務(wù)，并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。