職位描述
績效管理薪酬福利員工關系
崗位職責：
1、協(xié)助開展人力資源工作：協(xié)助組織架構優(yōu)化工作，負責協(xié)助部門負責人進行人力資源總體工作的推行及實施。
2、績效管理：協(xié)助績效考核及工資核算工作。
3、員工關系管理：負責配合部門負責人處理勞動糾紛。
4、員工考勤：日常員工考勤表單的審核，特殊考勤情況的處理。
5、員工檔案：負責員工檔案的管理及備份，負責員工花名冊的更新和維護。
6、員工薪酬：負責薪酬表單的審核，員工工資單的發(fā)放，特殊金額給付的核算。
7、員工福利：社保、公積金、企業(yè)年金等賬號的維護及日常工作，
工作居住證等相關業(yè)務的辦理。
8、流程優(yōu)化：負責日常人力相關的實施流程的問題發(fā)現(xiàn)、節(jié)點優(yōu)化等持續(xù)改進的工作內容。
任職要求：
1、教育程度：人力資源，經(jīng)濟，管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2、資質證書：3年及以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
3、工作經(jīng)驗：熟悉管理學、人力資源管理學等知識，熟悉招培訓管理、員工關系管理等知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等政策法規(guī)，熟悉與崗位工作相關的管理體系、工作流程。
4、核心知識技能：熟練使用辦公軟件；掌握公文寫作技能；能夠組織開展員工招聘、協(xié)助開展人力資源工作。
工作地點
北京朝陽區(qū)北四環(huán)東路73號院1號樓8層814
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