職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理技術(shù)團(tuán)隊HRBP
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，負(fù)責(zé)人才渠道的拓展和人才庫的建立；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源制度體系建設(shè)，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展完善人事規(guī)章制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)人事管理實施工作，包含但不僅限于招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
4、負(fù)責(zé)人事模塊數(shù)據(jù)匯總分析；
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓(xùn)或績效模塊，至少2年模塊獨立負(fù)責(zé)經(jīng)驗；
3、具有良好的邏輯思維、書面表達(dá)、溝通能力、抗壓能力和人際交往能力；
4、性格外向，熱情大方，親和力強，有良好的客戶服務(wù)意識。
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，負(fù)責(zé)人才渠道的拓展和人才庫的建立；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源制度體系建設(shè)，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展完善人事規(guī)章制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)人事管理實施工作，包含但不僅限于招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
4、負(fù)責(zé)人事模塊數(shù)據(jù)匯總分析；
5、 完成上級交辦的其他工作。
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2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓(xùn)或績效模塊，至少2年模塊獨立負(fù)責(zé)經(jīng)驗；
3、具有良好的邏輯思維、書面表達(dá)、溝通能力、抗壓能力和人際交往能力；
4、性格外向，熱情大方，親和力強，有良好的客戶服務(wù)意識。
工作地點
太原小店區(qū)君威財富中心903室
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職位發(fā)布者
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