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崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)公司核心崗位（重點為大客戶銷售、外貿(mào)銷售相關(guān)崗位）的招聘全流程管理，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及 offer 跟進(jìn)等工作，確保招聘效率與質(zhì)量。?
拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、獵頭合作等，針對大客戶銷售、外貿(mào)銷售崗位特性，精準(zhǔn)挖掘優(yōu)質(zhì)候選人資源。?
深入了解大客戶銷售、外貿(mào)銷售崗位的業(yè)務(wù)邏輯與人才需求，與用人部門保持緊密溝通，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，提升人崗匹配度。?
建立候選人人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理與長期跟蹤，為公司儲備大客戶銷售、外貿(mào)銷售領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。?
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、候選人滿意度等，分析招聘過程中的問題并提出改進(jìn)方案，不斷優(yōu)化招聘體系。?
任職要求?
年齡在 25-35 周歲之間，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
具備 3-5 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，必須擁有大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗，有外貿(mào)銷售崗位招聘經(jīng)驗者最佳，熟悉大客戶銷售、外貿(mào)銷售崗位的人才畫像與招聘難點。?
掌握專業(yè)的招聘技巧與方法，能獨立完成招聘全流程，具備較強(qiáng)的簡歷篩選能力、溝通表達(dá)能力與抗壓能力。?
對招聘渠道有深入了解，能根據(jù)崗位需求靈活選擇并高效運(yùn)用各類招聘渠道，具備一定的候選人挖掘與談判能力。?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作精神，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的招聘需求變化。?
薪資福利?
薪資：8000-10000 元 / 月，根據(jù)個人能力與工作經(jīng)驗面議調(diào)整。?
福利：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日福利；年底發(fā)放年終獎，具體金額根據(jù)公司業(yè)績與個人年度工作表現(xiàn)確定。?
其他：提供專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)會，助力個人職業(yè)成長；舒適的辦公環(huán)境，和諧的團(tuán)隊氛圍，完善的晉升體系。