人力資源專員崗位職責(zé)與任職要求：
一、崗位職責(zé)
1、人力制度完善：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
2、招聘工作：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘方案，發(fā)布崗位信息，篩選簡歷，開展初試與協(xié)同面試。跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)調(diào)體檢、入職手續(xù)、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，確保按時(shí)完成招聘目標(biāo)。
3、薪酬管理：參與建立和優(yōu)化崗位薪酬體系，負(fù)責(zé)薪資核算、調(diào)薪和激勵(lì)政策的執(zhí)行，確保公正、合理的薪酬福利體系。
4、績效管理：公司績效考核體系的建立與完善；負(fù)責(zé)績效考核日常運(yùn)行的追蹤監(jiān)控；負(fù)責(zé)績效異常的反饋與糾偏；
5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和管理；負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和各項(xiàng)協(xié)議的簽訂，負(fù)責(zé)人力檔案的整理歸檔。
6、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)采集培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果與落地情況。跟進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)課程和講師隊(duì)伍的開發(fā)；負(fù)責(zé)組織員工職稱申報(bào)、職業(yè)技能認(rèn)定的申報(bào)辦理。
7、社保和公積金：負(fù)責(zé)社保和公積金的辦理，及相關(guān)待遇的申報(bào)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書、有生物醫(yī)藥、生產(chǎn)制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)力。
三、薪酬和福利待遇
1、五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐，定期體檢，有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。