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1、作為HRBP,深入業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,
提供人力資源解決方案以支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、參與人才招聘流程,包括人才評估、面試安
排及背景調(diào)查,確保招聘質(zhì)量
3、協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu),提升團隊效能
推動組織變革;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工溝通、問題解
決及組織氛圍建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗,至少2年以上
HRBP或業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗(大型企業(yè)或復(fù)雜業(yè)
務(wù)場景經(jīng)驗優(yōu)先)。熟悉互聯(lián)網(wǎng)、商貿(mào)流通、零
售等特定行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。
3.理解業(yè)務(wù)邏輯,能從業(yè)務(wù)視角分析人力資源問
題;優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能與業(yè)務(wù)高管、員
工高效對話;擅長協(xié)調(diào)資源,推動多方達(dá)成共
識。
4.能獨立分析復(fù)雜問題,設(shè)計系統(tǒng)性解決方案:
具備敏捷思維,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。
早9.00 晚5.30 周末雙休