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（一）崗位職責
1. 現(xiàn)場管理：全面負責建筑二結構施工現(xiàn)場的日常管理工作，包括人員調度、任務分配、施工進度控制等，確保施工任務按時、按質、按量完成。
2. 質量把控：嚴格監(jiān)督二結構施工過程中的每一個環(huán)節(jié)，對不符合質量要求的情況及時進行糾正和整改。
3. 安全保障：負責施工現(xiàn)場的安全管理工作，定期組織安全培訓和檢查，確保施工人員的人身安全和施工現(xiàn)場的安全有序。
4. 溝通協(xié)調：與施工團隊及其他相關部門保持密切溝通與協(xié)調，及時解決施工過程中出現(xiàn)的問題，保障項目順利推進。
5. 成本控制：降低施工成本，提高施工效率，為公司創(chuàng)造更大的經濟效益。
6. 團隊建設：負責二結構勞務工人的日常管理，包括考勤記錄、工作分配等，激勵二結構勞務工人積極性和工作熱情，營造良好的工作氛圍。
（二）任職要求
1. 年齡與身體條件：年齡不限，性別不限，具備良好的身體素質，能適應建筑行業(yè)的工作強度和環(huán)境，無恐高癥、高血壓等影響高空作業(yè)的疾病。
2.教育背景：高中及以上學歷，二結構相關專業(yè)優(yōu)先考慮；若能力突出，學歷可適當放寬。
3. 工作經驗：具備3年以上建筑二結構行業(yè)相關工作經驗，了解建筑工程二結構施工流程和管理要點，有豐富的二結構勞務資源和人脈關系者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能：具備扎實的二結構專業(yè)知識和技能，熟悉各種二結構工具和設備的使用，能夠熟練掌握二結構施工工藝和技術規(guī)范。
5. 管理能力：有一定的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效組織二結構勞務工人施工，協(xié)調各方關系，應對施工中的各種挑戰(zhàn)。
三、薪資福利
1. 薪資結構：采用底薪+績效提成+獎金的薪資模式，具體薪資面議，根據個人能力和業(yè)績提供具有競爭力的薪酬待遇。
2. 福利待遇：
定期組織員工參加各類培訓和學習交流活動，提供專業(yè)技能培訓和管理培訓，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。
設立績效獎金、項目獎金等多種激勵機制，根據員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予相應的獎勵，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。