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（一）項(xiàng)目描述：科瑞恩“天狼星”計(jì)劃，旨在全國(guó)范圍內(nèi)挑選、培訓(xùn)和發(fā)展具有潛質(zhì)、充滿熱情的畢業(yè)生。通過(guò)系統(tǒng)化、循序漸進(jìn)的培養(yǎng)體系以及高管導(dǎo)師的指導(dǎo)與分享，使其快速成長(zhǎng)為后備管理梯隊(duì)，為未來(lái)?yè)?dān)任公司重要的管理崗位做準(zhǔn)備。
（二）崗位名稱(chēng)：項(xiàng)目管理管培生
（三）崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理，對(duì)接客戶需求，主導(dǎo)項(xiàng)目立項(xiàng)、需求分析、計(jì)劃制定及執(zhí)行落地，確保質(zhì)量、進(jìn)度、成本三要素達(dá)標(biāo)；
2) 編制項(xiàng)目預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，優(yōu)化資源投入，控制成本超支風(fēng)險(xiǎn)；
3) 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，研發(fā)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、調(diào)試售后等多部門(mén)資源，推動(dòng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成；
4) 組織階段性驗(yàn)收及最終交付，完成項(xiàng)目復(fù)盤(pán)及知識(shí)沉淀；
5) 識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)急預(yù)案，主導(dǎo)重大技術(shù)/商務(wù)問(wèn)題解決；
6) 處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)客戶滿意度。
（四）任職要求：
1) 碩士學(xué)歷，985/211等重點(diǎn)院校（C9院?？山邮鼙究茖W(xué)歷）；
2) 理工科、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3) 英語(yǔ)熟練，能作為工作語(yǔ)言；
4) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向最佳；
5) 規(guī)劃性較強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)；
6) 擁有較強(qiáng)的自驅(qū)能力、成就動(dòng)機(jī)、事業(yè)心；
7) 心態(tài)成熟，具備較強(qiáng)抗壓能力，能積極應(yīng)對(duì)困難；
8) 擁有學(xué)習(xí)洞察能力，善于總結(jié)思考復(fù)盤(pán)。
（五）培養(yǎng)計(jì)劃：入職后作為管培預(yù)備生，安排職場(chǎng)導(dǎo)師跟蹤幫帶，通過(guò)1年時(shí)間對(duì)人選進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)觀察評(píng)估后，轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式管培生，開(kāi)始管培計(jì)劃，配置相應(yīng)的培養(yǎng)資源支撐，通過(guò)預(yù)計(jì)3年時(shí)間逐漸成長(zhǎng)為基層管理者。其中評(píng)估后暫時(shí)不具備領(lǐng)導(dǎo)力的同學(xué)，也可繼續(xù)留任從事專(zhuān)職崗位，在之后的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，仍具備晉升管理崗位的機(jī)會(huì)。
（本計(jì)劃不存在剛性淘汰指標(biāo)，入職后試用期 3 個(gè)月，無(wú)特殊情況都可正常轉(zhuǎn)正。）
（六）未來(lái)培養(yǎng)方向：包括大客戶銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理等。
（七）崗位優(yōu)勢(shì)：公司平臺(tái)屬于高速發(fā)展期（IPO 中），急需一批內(nèi)部培養(yǎng)的管理型人才，管培人選除了縱向晉升空間，未來(lái)也具備更多橫向跨領(lǐng)域發(fā)展可能性，成長(zhǎng)為企業(yè)管理需要的復(fù)合型管理者。
（八）薪資待遇：起始月薪 10~13K/月，入職后每季度根據(jù)季度表現(xiàn)，再進(jìn)行薪資漲幅，繳納五險(xiǎn)一金，提供食宿。
（九）工作地點(diǎn)：蘇州昆山市瑞科路198號(hào)