工作職責(zé)
1、準(zhǔn)確理解并分析招聘需求，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，提供專業(yè)招聘建議，及時確保業(yè)務(wù)部門人才需求。
2、負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到背景調(diào)查及錄用的完整流程，建立，建立相應(yīng)領(lǐng)域人才庫，對關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù)。
3、探索新的招聘渠道與方法，提升招聘效率和質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試工具和評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘工作的專業(yè)度。
4、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，進(jìn)行對標(biāo)公司人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池，多渠道開展中高端人才
任職資格
1、 本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先。
2、 3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有批量交付經(jīng)驗(yàn)最佳，對IT行業(yè)有理解。
3、 性格活潑開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，愿意跳出舒適圈嘗試新事物。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和結(jié)果導(dǎo)向。