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一、崗位職責
1. 社保核心操作
負責公司京區(qū)員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的日常繳納、增減員、社保關系轉(zhuǎn)移、信息變更等全流程辦理，確保社保繳納及時準確;
負責公司京區(qū)員工年度社?；鶖?shù)核定工作，負責生育津貼申領工作;
負責員工補充醫(yī)療、高管醫(yī)療的日常管理與運營，處理員工補充醫(yī)療相關理賠咨詢與醫(yī)藥費報銷工作。
2. 制度體系建設與優(yōu)化
參與制定、修訂并完善公司福利管理制度及實施細則，監(jiān)督制度落地執(zhí)行，指導各平臺開展福利相關工作。
3. 政策研究與合規(guī)風控
持續(xù)關注國家及當?shù)厣绫?、退休等相關政策動態(tài)，解讀政策要點，確保公司福利管理工作符合最新政策要求;
負責應對社保部門的稽查、審計工作，準備相關材料，配合完成核查，妥善處理稽查過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
4. 員工服務
負責新員工入職的福利宣講，清晰介紹公司福利體系，提升新人的歸屬感。
協(xié)助辦理員工退休相關手續(xù)，確保退休流程順暢合規(guī)。
負責社保福利其他日常事務性工作，解答員工關于社保、福利的各類咨詢，提供專業(yè)服務。
二、任職要求
1. 大學本科及以上學歷，理工科及經(jīng)濟、管理類專業(yè)（211及以上院校優(yōu)先）；
2. 熟練使用Excel、Wps、AI等工具，持有社保相關專業(yè)培訓證書者優(yōu)先；
3. 具備良好的跨部門、跨層級溝通能力，能有效對接社保部門、內(nèi)部員工及各業(yè)務平臺，高效推進工作；
4. 工作認真負責，細致嚴謹，具備較強的主動學習意識、保密意識及抗壓能力。